UNIVIE

Finance & Prévoyance

— prévoyance —

Conseil global 

Le conseil global en prévoyance vous donne une vision sur toutes les prestations sociales, professionnelles et privées qui vous couvrent vous, votre conjoint, vos enfants, vos proches.

Vous déterminez vos besoins selon votre situation personnelle, votre état civil et vos charges de famille, et nous établissons un rapport clair, simple et accessible, détaillant l'analyse des revenus de remplacement et leur provenance et, si nécessaire, le déroulement des prestations d'assurance dans le temps pour les situations suivantes:

  • Perte de gain temporaire
  • Invalidité ou prestations en cas de dépendance
  • Décès
  • Prestations à la retraite 
 

Comparatif d'offres : comment choisir le meilleur produit

| 3ème Pilier A & B |

Pour répondre à vos besoins, nous vous offrons un accès à l'ensemble du marché des produits d'assurances suisses. Nous faisons systématiquement un large appel d'offres et vous établissons un rapport comparatif composé d'une vue synthétique des résultats et d'une analyse détaillée des 3 meilleures offres répondant à votre demande en matière de:

  • Protection de la famille:
    Capitaux et/ou rentes en cas de décès
    Capitaux et/ou rentes en cas d'invalidité
 
  • Protection de l’entreprise:
    Assurances «Key man»
    Assurances «associés»
    Garanties pour lignes de crédit, etc.
 
  • Constitution de patrimoine (capitalisation)
 
  • Rentes viagères (retraite) ou temporaires (pont AVS) 
 

Gestion LPP 

 Notre équipe est composée de spécialistes en prévoyance professionnelle.

Fort de la grande expertise de ses spécialistes et de sa connaissance du marché, UNIVIE analyse les attentes des entreprises en matière LPP et trouve les solutions appropriées selon chaque particularité.

Soucieuse de présenter les résultats de son analyse avec un maximum de simplicité et de transparence, UNIVIE propose la démarche suivante :

  • Une étude approfondie des besoins spécifiques de l’entreprise, notamment en termes de prestations et de financement.
  • Une recherche des solutions les plus adéquates (en particulier grâce à des comparatifs rigoureux) en fonction des offres du marché et de la législation.
  • Une présentation claire de la solution préconisée aux personnes-clés de l’entreprise et, si cela est souhaité, à l’ensemble des salariés.
 

Nous vous proposons un entretien sans engagement afin de mieux vous exposer notre méthode de travail et nos solutions.

 

Chiffres clés * de la LPP en 2018 :


- Seuil d’accès : 21'150 fr.
- Salaire assuré minimal : 3'525 fr.
- Salaire assuré maximal : 59'925 fr.
- Déduction de coordination : 24'675 fr.
- Limite supérieure du salaire annuel : 84'600 fr.

 

(*) Signification de ces montants :


1/ Revenus AVS annuels inférieurs à 21'150 fr. :

  •  Ces revenus ne sont pas assurés dans le régime de base

2/ Revenus AVS annuels compris entre 21'150 fr. et 28'200 fr :

  • Tout revenu annuel AVS compris entre 21'150 fr et 28'200 fr. occasionne un salaire assuré minimal de 3'525 fr. dans le régime de base.

3/ Revenus AVS annuels compris entre 28'200 fr et 84'600 fr. :

  • Dans le régime de base, pour tout revenu annuel AVS compris entre 28'200 fr et 84'600 fr., il faut y soustraire le montant de 24'675 fr. pour déterminer le salaire assuré.

4/ Revenus AVS annuels supérieurs à 84'600 fr. :

  • Dans le régime LPP, pour tout revenu AVS annuel supérieur à 84'600 fr, le salaire assuré est égal à 59'625 fr.

 

Les lacunes potentielles de prévoyance (base : chiffres 2018)

 

 

 
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